Questions fréquemment posées

Tout simplement sur notre page dédiée aux offres d’emploi. Jetez un coup d’œil sur l’aperçu et voyez si l’une d’entre elles vous convient.

Nous traitons vos données avec soin et respectons le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données).

Oui, c’est possible ! Sachez toutefois que nous recevons beaucoup de demandes et proposons un nombre limité de places. De quoi pouvoir accompagner chaque stagiaire comme il se doit. Vous ne trouvez aucune offre de stage en ligne ? Malheureusement, cela signifie que toutes les places sont déjà prises.

Vous pensez que votre profil pourrait nous intéresser ? N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée à werkenbij@printdeal.be. Notre recruteuse Daniëlle examinera toutes les possibilités qui s’offrent à vous.

Nous les avons énumérées clairement sur notre page « Conditions de travail ».

Top, votre candidature a été bien réceptionnée. Nous allons maintenant prendre le temps d’examiner avec attention votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation. Dans les dix jours ouvrables, vous recevrez de nos nouvelles. Si votre candidature répond à nos attentes, nous vous recontacterons par téléphone. Et si malheureusement ce n’est pas le cas, nous vous le ferons savoir également.

Envoyez un e-mail à Daniëlle via jobs@printdeal.be ou appelez-la au +316 8250 1157.

Nous veillons à revenir vers vous dans les 10 jours ouvrables.

Pas de panique. Il vous suffit d’envoyer votre candidature par e-mail à l’adresse werkenbij@printdeal.be.

Bien sûr. Vous ne trouvez aucune offre d’emploi correspondant à votre profil, mais tenez à venir travailler chez nous ? Envoyez votre candidature spontanée par e-mail à l’adresse werkenbij@printdeal.be.

Cela signifie que le poste a été pourvu et que l’offre a été retirée. Vous pouvez vous inscrire, en bas de cette page, à notre job alert. De quoi être informé(e) dès qu’une nouvelle offre d’emploi est publiée.

Oui, c’est possible. Nous analysons d’abord votre C.V. S’il nous paraît intéressant, Daniëlle vous contacte par téléphone pour en savoir plus. Toutefois, il est toujours préférable d’envoyer votre lettre de motivation. Cela nous permet de nous faire une meilleure idée de votre profil.

Pour le deuxième entretien, nous vous demandons d’effectuer un assessment Predictive Index. Libre à vous de le faire tranquillement chez vous. Cette évaluation inclut un test cognitif et personnel. De quoi nous faire une idée plus précise de votre façon de travailler.